Borsa şirketlerinde yönetim kurulu (raad van bestuur) koltuklarının %18'i kadınlarda

Hollanda'da borsaya kote 81 şirkette yönetim kurulu (raad van bestuur) üyelerinin %18'i, denetim kurulu (raad van commissarissen) üyelerinin ise %44'ü kadın. Bu, Female Board Index 2026 sonuçlarında yer alıyor. Yönetim kurullarındaki kadın oranı geçen yıl %17'ydi. Yirminci baskıyı TIAS School for Business and Society profesörü Mijntje Lückerath-Rovers hazırladı.

1 Ocak 2022'den bu yana borsaya kote şirketlerin denetim kurullarında (raden van commissarissen) yasal bir kota uygulanıyor: Üyelerin en az üçte biri kadın, en az üçte biri erkek olmalı. Bu yıl 81 şirketten 71'i bu şartı karşılıyor. Karşılamayan on şirketin çoğu daha küçük borsa şirketlerinden oluşuyor; üçte birin altında kalmak da şirketin otomatik olarak yasayı çiğnediği anlamına gelmiyor. Yönetim kurulları için bağlayıcı bir kota yok.

Kadınların kurullardaki payı denetim kurulu düzeyinde çok daha hızlı arttı

%

Kadınların kurullardaki payı denetim kurulu düzeyinde çok daha hızlı arttı (%). Highest: Denetim kurulları, 8; lowest: Yönetim kurulları, 2; 2 items. Source: Female Board Index, TIAS School for Business and Society.

Verileri göster

Veri: Kadınların kurullardaki payı denetim kurulu düzeyinde çok daha hızlı arttı

Kalem	Endeksin başlangıcı	2026
Yönetim kurulları	2	18
Denetim kurulları	8	44

Lückerath-Rovers, denetim kurullarındaki yüksek kadın oranının kotadan kaynaklanmadığını söylüyor. "Bir dizi şirketin eşiği aşmasını sağladı, ama o %33'e kota yürürlüğe girmeden önce ulaşmıştık" diyor. "Şu anda bunun hayli üzerinde olmamız, şirketlerin kotayla yönlendirilmediğini gösteriyor."

Lückerath-Rovers, yönetim kurullarındaki ilerleme eksikliğini hayal kırıklığı olarak değerlendiriyor. "Hiçbir zaman kotadan yana olmadım, ama bu durum yönetim kurulları için kadın kotası çağrısını daha da güçlendiriyor" diyor. Yasa, yönetim kurulları için bir hedef oran belirliyor; bu oran asla sıfır olamıyor ve mevcut oranın altına düşemiyor.

Bazı şirketler iyi durumda. Yirmi bir şirkette her iki kurulda da kadın oranı en az üçte bir; bir yıl önce bu sayı 17'ydi. PostNL, Triodos, Fastned ve Hydratec'te her iki kurulda da kadınlar ve erkekler eşit oranda temsil ediliyor, ABN Amro'da ise her iki kurulda da çoğunluk kadınlarda.

Eşitlikten (Emancipatie) sorumlu devlet sekreteri Judith Tielen, kota getirildiğinden beri üst düzeydeki kadın sayısının arttığını söylüyor: "Ama bu yavaş ilerliyor. Özellikle yönetim kurulu üyesi sayısı gerçekten yeterince hızlı artmıyor. Kuruluşlar fırsatları masada bırakıyor." Tielen, yasal kotayı önümüzdeki yıl değerlendirecek; şirketlerle, kuruluşlarla ve kadınlarla neye ihtiyaç duyulduğu konusunda görüşmeler yapacak.