FNV üyeleri çiçek ve bitki toptancılığı cao'sunu onayladı
FNV sendikası üyeleri, çiçek ve bitki toptancılığı için yapılan yeni toplu iş sözleşmesini onayladı. Sözleşme, %4 temel maaş artışı, daha yüksek bir yol ödeneği ve yeni bir mantelzorg (yakın bakım) düzenlemesi getiriyor.
FNV'nin açıklamasına göre, FNV üyelerinin büyük çoğunluğu, çiçek ve bitki toptancılığı için yapılan yeni toplu iş sözleşmesine (cao) evet oyu verdi. Böylece anlaşma kesinleşti. Üyeler 25 Ekim'e kadar oy kullanabildi. Sözleşme 1 Ekim 2026 ile 30 Eylül 2027 arasını kapsıyor.
Neden önemli?
- Maaş: Toplamda %4 temel artış; %3'ü 1 Ocak 2027'de, %1'i 1 Nisan 2027'de uygulanacak.
- Yıl sonu primi: Mevcut %1'lik prim 31 Aralık 2026'ya kadar devam edecek, ardından sona erecek. 1 Ocak 2027'den itibaren bu %1 kalıcı olarak maaşa eklenecek.
- İşe gidiş-geliş: Ödenek, tek yön en fazla 30 kilometre için kilometre başına vergisiz azami tutar olan 0,25 euroya yükseliyor.
Yeni mantelzorg (yakın bakım) düzenlemesi, çalışanların tam emeklilik birikimi sağlamaya devam ederken geçici olarak maaşlarının %80'ini almasına, ardından önceki çalışma saatlerine dönmesine olanak tanıyor. Düzenleme art arda en fazla altı ay süreyle ve beş yılda bir kez kullanılabilecek.
Yasal kısa süreli bakım izni sırasında işveren, azami SV-dagloon'a kadar maaşın %85'ini ödeyecek. Taraflar ayrıca Private Aanvulling WW (PAWW) uygulamasının, yani işsizlik ödeneğine yapılan ek ödemenin, 1 Ocak 2027'den itibaren uzatılması konusunda da anlaştı.
FNV, daha yüksek bir maaş artışı için baskı yaptığını ve görüşmelerin zor geçtiğini söylüyor. Artış, sendikanın istediğinden düşük. FNV'ye göre enflasyon hâlâ yükseliyor, bu nedenle satın alma gücü baskı altında kalmaya devam ediyor.
FNV, sonucu işveren örgütü VGB'ye bildirdi. Yeni cao metni yayımlanana kadar mevcut metin ve müzakere edilen sonuç geçerli olacak.
FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging)
Hollanda'nın en büyük sendika konfederasyonu. Toplu iş sözleşmeleri (cao) için pazarlık yapıyor ve işverenler ile kabineyle yürütülen ulusal görüşmelere katılıyor.
cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
Toplu iş sözleşmesi (cao), işveren örgütleri ile sendikalar arasında yapılan ve bir sektör ya da şirket grubu için maaşı, çalışma saatlerini ve diğer çalışma koşullarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. Hükümleri, kapsadığı çalışanlar için geçerlidir ve genellikle belirli bir süre için yapılır, sonra yenilenir. Hollanda'daki çalışanların çoğu bir cao kapsamındadır; bu nedenle cao, ilgili sektördeki maaşlar ve izin kuralları için başlıca başvuru kaynağıdır.
PAWW (Private Aanvulling WW)
PAWW (Private Aanvulling WW), yasal işsizlik ödeneği olan WW'ye devlet tarafından değil, toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla sağlanan özel bir ek ödemedir. İşsiz kalan hak sahibi çalışanlara, sınırlı bir süre boyunca WW ödeneğinin üzerine ek bir tutar öder. Önemlidir, çünkü işini kaybeden kişilerin gelirini, çalıştıkları sektöre bağlı olarak belirgin biçimde artırabilir.