İşçi kiralama lisanslarında kiralayan şirketle eşit ücret şartı
Kabine, kiralık çalışanlara eşit ücret ödenmesinin lisansların verilmesinde veya geri alınmasında dikkate alınmasını istiyor; bu, istihdam büroları, onları kiralayan şirketler ve yerleştirdikleri çalışanlar için bir değişiklik anlamına geliyor.
Kabinenin teklifine göre, kiralık çalışanlara onları kiralayan şirketin personeliyle aynı veya eşdeğer ücret ödenmeli ve personel kiralama lisansı da buna bağlı olacak. Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı, herkesin 22 Ekim'e kadar görüş bildirebileceği planı kamuoyunun görüşüne sundu. Bu kural,personel kiralamaya izin yasasına (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta)ek olarak getiriliyor; yasa 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek ve personel kiralayan şirketlerin lisans sahibi olmasını zorunlu kılacak.
Sizin için neler değişiyor
- Ücret şartının 1 Temmuz 2027'den itibaren lisanslar için geçerli olması bekleniyor.
- Kiralama şirketleri periyodik olarak denetlenecek. Eğer eksikleri olursa, düzeltmeleri için zaman tanınacak. Düzeltmezlerse lisans askıya alınabilecek veya geri çekilebilecek.
- Geçiş düzenlemesi kapsamında personel kiralamaya devam etmek isteyen şirketlerin 1 Ocak 2027'den önce NAU'ya kayıt yaptırması gerekiyor.
- Lisans zorunluluğunun uygulanması 2028'de başlıyor. Lisansı olmayan kiralama şirketleri para cezası riskiyle karşı karşıya kalacak, lisanssız istihdam bürolarıyla çalışan şirketler de aynı riski taşıyacak.
Ücret karşılaştırması, lisans kriterlerinin (normenkader) bir parçası olacak. Ücret ve yıllık izin gibi şartları kapsıyor. İşverenler zaten gelecek yıl,esnek çalışanlara daha fazla güvence yasası (Wet meer zekerheid flexwerkers, Wmzf)kapsamında eşit ücret zorunluluğunu yerine getirmek zorunda.
Lisans başvurularını,NAU(personel kiralama piyasası otoritesi) değerlendiriyor. Düzenleme ayrıca bir büronun cirosunu göstermek için hangi belgeleri kullanabileceğini belirtecek şekilde genişletiliyor. Lisans ücreti (leges) ciroya bağlı. Seçenekler arasında denetlenmiş yıllık bilançolar veya KDV beyannamesi bulunuyor. İkisine de sahip olmayan bir şirket, NAU ile başka bir yöntem üzerinde anlaşabilir.
Kabine, kuralların, kurallardan kaçan istihdam bürolarını ve diğer sağlayıcıları hedeflediğini belirtiyor. Sektörde, özellikle eksik ücret alan veya kötü koşullarda çalışan göçmen işçilerin mağdur olduğu suistimallerin sık görüldüğünü söylüyor. Kabineye göre yasa onları daha iyi korumalı ve şirketler arasında adil bir rekabet yaratmalı.
Bakanlık, teklifte değişikliklere yol açabilecek olan yanıtları inceleyecek. Lisans sistemi hakkındaki bilgilere Toelatinguitleenmarkt.nl adresinden ulaşılabilir.
Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)
Çalışanların Kabulü Yasası, zorunlu bir lisans sistemi getirerek istihdam bürosu sektörünü düzenleyen bir Hollanda yasasıdır. Geçici personel sağlayan şirketlerin lisans almasını ve belirli istihdam standartlarını karşıladıklarını kanıtlamalarını şart koşar. Bu çerçeve, geçici çalışanların kiralayan şirketin doğrudan çalışanlarıyla eşdeğer ücret ve koşullara sahip olmasını sağlar.
Wmzf (Wet meer zekerheid flexwerkers)
Esnek Çalışanlara Daha Fazla Güvence Yasası, esnek ve geçici çalışanların istihdam koşullarını ve gelir istikrarını iyileştirmek için tasarlanmış bir Hollanda yasasıdır. Geçici sözleşmelerle ilgili daha katı kurallar belirler ve esnek çalışanlar için eşit ücret ile karşılaştırılabilir tatil izni gibi şartları zorunlu kılar. Bu, esnek çalışanların Hollanda işgücü piyasasında daha güvenli istihdam şartlarına sahip olmasını sağlar.
NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt)
Hollanda Kiralama Piyasası Otoritesi, personel kiralama ve geçici istihdam bürosu sektörünü denetlemekten sorumlu düzenleyici bir kurumdur. Personel kiralayan büroların lisans başvurularını değerlendirir ve finansal cirolarını incelemek gibi ulusal düzenlemelere uygunluklarını teyit eder. Bu kurum, büroların yasal olarak faaliyet göstermesini ve lisanslarını korumak için gereken standartlara uymasını sağlar.