Zorgvakbond FNV, zorgmedewerkers için gözden geçirilmiş maaş anlaşmasını imzaladı
En büyük zorg sendikası, bakım evleri (verpleeghuizen), evde bakım ve gençlik sağlık hizmetleri için değiştirilen toplu iş sözleşmesini destekliyor. Zam, dört parça yerine iki parçaya bölünüyor.
FNV Zorg en Welzijn, bakım evleri, evde bakım ve gençlik sağlık hizmetleri (VVT) için değiştirilen toplu iş sözleşmesini (cao) işveren örgütleri ActiZ ve Zorgthuis.nl'e imzaladığını bildirdi. FNV, sözleşme kapsamında yaklaşık 500.000 bakım çalışanının bulunduğunu söylüyor.
Neden önemli?
- Maaşlar 1 Haziran 2027'de %3,6, 1 Haziran 2028'de de %3,6 artacak.
- Ev yardımı (huishoudelijke zorg) çalışanları, Haziran 2027'deki artışta en az 95 euro alacak.
- Enflasyon kararlaştırılan artışları aşarsa sendikalar ve işverenler yeniden görüşecek.
- Sözleşme iki yıl sürecek: 1 Eylül 2026'dan 1 Eylül 2028'e kadar.
En büyük zorg sendikası FNV Zorg en Welzijn, anlaşmanın 25 Haziran 2026'da masada olan teklife göre yalnızca çok az iyileştirme getirdiğini, ancak şu an elde edilebilecek en fazla şey olduğunu söylüyor. Zam daha önce dört parçaya yayılmıştı, şimdi iki parça.
Zammın dört parçaya yayılmasını geri çevirebildik. Bu, birçok üyemiz için ilk müzakere sonucuna karşı oy vermelerinin önemli bir nedeniydi.Feli Escarabajal, FNV Zorg en Welzijn
Escarabajal, enflasyon kararlaştırılan artışların üzerine çıkarsa FNV'nin satın alma gücünü artırmak için yeniden enflasyonun üzerinde bir zam talep edeceğini söyledi.
CNV ve FBZ sendikaları Haziran'da yapılan anlaşmaları zaten kabul etmişti. Escarabajal, bunun FNV'ye müzakereyi sürdürmek için alan tanıdığını söyledi.
Cumartesi sabahları için düzensiz çalışma saatleri ödeneği (ORT) konusunda ayrı bir protokol anlaşması var: taraflar böyle bir ödeneğin sonuçlarını ve etkisini inceleyecek. Escarabajal, FNV üyelerinin eylemleri sayesinde, işverenlerle 13 Ekim'deki son görüşme turunda yapılan kısa eylem de dahil, tarafların ödeneğin kaldırılmasından 13 yıl sonra yeniden getirilmesini ciddi biçimde görüştüğünü söyledi.
cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
Cao, toplu iş sözleşmesidir: bir sektör veya iş kolunun tamamı için işveren örgütleri ile sendikalar arasında müzakere edilen; maaş ölçekleri, çalışma saatleri, tatil hakkı ve emeklilik düzenlemeleri gibi çalışma koşullarından oluşan bir paket. Genel olarak bağlayıcı ilan edildiğinde o sektördeki çalışanlar için geçerli olur, çoğu durumda da sözleşmeyi imzalayan örgütlere üye olmayan işverenleri de kapsar. Hollanda'da cao'lar, maaşların ve çalışma koşullarının belirlenmesinin merkezi bir parçasıdır ve zaman içinde sıkça yenilenir veya değiştirilir.