FNV, ANWB'deki grevleri üyeler son teklif için oy kullanırken askıya aldı
FNV sendikası, üyelerinin işverenin yeni bir toplu iş sözleşmesi için sunduğu son teklife ilişkin 29 Ekim perşembe gününe kadar oy kullanması nedeniyle ANWB'deki grevlerini askıya aldı.
ANWB'de çalışan FNV üyeleri, şirketin yeni birtoplu iş sözleşmesi (cao)için sunduğu son teklife 29 Ekim perşembe gününe kadar oy verebilecek. FNV, pazartesi günü yapılan görüşmelerin ardından ANWB'nin teklifi tek taraflı olarak masaya koyduğunu söylüyor. Sendika, o görüşmede temel konulardaki iyileştirmelerin bir anlaşma için yeterince ileri gitmediğini değerlendirmişti.
Neden önemli?
- Grevler askıya alındı, sona ermedi.
- Üyeler teklifi kabul ederse grevler kalıcı olarak sona erecek.
- Teklif reddedilirse FNV grevlere hemen yeniden başlayacağını belirtiyor.
- Mevcut cao 1 Nisan'da sona erdi.
FNV'ye göre ANWB, sendikalara onların önerilerine doğru daha fazla adım atacak alanının kalmadığını bildirdi. Son teklif 16 sayfa. Teklif, sürdürülebilir istihdam edilebilirliğe ilişkin önerileri ile Wegenwacht (yol yardım hizmeti), Alarmcentrale (acil çağrı merkezi) ve Ledenservicecentrum (üye hizmet merkezi) için özel düzenlemeleri içeriyor.
FNV, ANWB ile vardiya çizelgeleri ve iş yükü konusunda kalan görüş ayrılıklarının çok büyük olduğunu söylüyor. Sendika ayrıca çalışma arkadaşlarının teklife farklı baktığını kabul ediyor: Birçoğu netlik bekliyor, önerilen zam ise bazıları için önemli bir adım olabilir. Sendika üyelerine şöyle diyor: “Son teklifin yeterince iyi olup olmadığına siz karar verirsiniz.”
Nihai sonuca yalnızca FNV üyelerinin oyları dahil edilecek. Üye olmayanlar görüşlerini sendikayla paylaşabilir.
Sırada ne var?
- 23 Ekim cuma: dijital üye toplantıları, 11.00–12.00 ve 15.00–16.00
- 28 Ekim çarşamba: dijital üye toplantıları, 11.00–12.00 ve 19.00–20.00
- 29 Ekim perşembe: üye oylaması sona erecek
cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
Toplu iş sözleşmesi (cao), bir veya birden fazla işveren ya da işveren örgütü ile sendikalar arasında yapılan ve bir çalışan grubunun maaş skalaları, çalışma saatleri, izinler ve emeklilik düzenlemeleri gibi çalışma koşullarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. Kapsadığı şirketlerin veya sektörün çalışanları için geçerlidir ve Hollanda'da ücretlerin ve koşulların müzakere edilmesinin yaygın bir yoludur. Yeni bir cao genellikle belirli bir süre için yapılır ve süre dolunca yeniden müzakere edilir.